بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

در این پژوهش به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب پرداخته شده است. در این تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده و نمونه ای به حجم 276 نفر از باین 980 نفر از کارشناسان و مدیران انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و همچنین پرسشنامه سنجش نوآوری در سازمان جیمنز و دیگران (2008)، پنیادز (2006)، پراجگو و سوهل (2006) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین LISREL جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تمزیه و تحلیل قرار گرفت و در آخر نتایج برازش مدل در سطح معناداری 5 درصد کلیه فرضیه ها را تایید نموده و نشان می دهد که ساختار سازمانی و هر یک از مولفه های آن تاثیر معناداری بر نوآوری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز ، نوآوری