رابطه بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی در سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش پژوهش این تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف از جمله تحقیقات کاربردی است. جامعه پژوهش کارکنان ستادی شاغل در سازمان علوم پزشکی مشهد هستند. (N=1600) نمونه مورد بررسی در این پژوهش را تعداد (n=310) و براساس نمونه بدست آمده 125 نفر کارمندان مرد و 185 نفر زن تشکیل می دهند. داده ها از طریق نمونه گیری طبقه ای نسبی که در سال 93-92 مورد بررسی قرار گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نیو، بصورت فرم کوتاه شصت سوالی بود. برای گرایش به بوروکراسی از پرسشنامه بیست سوالی دوبرین (dubrin) استفاده شد.به منظور آزمون مدل مفهومی تحقیق از رویکرد همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه به وسیله نرم افزار SPSS (ver 20) انجام گرفت. تابع همبستگی نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی روان نژندی با گرایش به بوروکراسی، مقبولیت با گرایش به بوروکراسی، وظیفه شناسی با گرایش به بورورکراسی رابطه مثبت و معنادری مشاهده شد. بین برونگرایی، گشودگی نسبت به تجربه و گرایش به بوروکراسی رابطه معناداری مشاهده نشد و در نهایت تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ویژگی های شخصیتی گرایش به بورورکراسی را می توان پیش بینی کرد. در مجموع بین ویژگی های شخصیتی با گرایش به بوروکراسی کارکنان در گروه های مختلف سوابق کاری، بین گروه های زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بوروکراسی ، ویژگی های شخصیتی ، سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی