ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: OICONFERENCE03_123
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 288
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان

غلامعلی طبرسا - استاد، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
احمد جاوید فاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت دولتی منابع انسانی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از جمله اصلی ترین و مهم ترین دارایی های سازمان محسوب می شود و نقش آن در جهت تحقق اهداف سازمانی از جایگاه ویژه ی برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق مروری بر پیامد های رهبری اخلاقی بر نقش عملکرد کارکنان می باشد. همچنان محقق نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان را نیز مورد بررسی قرار داده است. بر اساس نتایج بدست آمده توسط محققان، رهبری فرایندی است تاثیر گذار که از طریق آن اعضای سازمان باورها، نگرش ها، و رفتارهای خود را شکل می دهند. همچنان رهبران بخاطر افزایش سطح عملکرد کارکنان از رویه های مانند انگیزه استفاده می کنند. چون عملکرد نهایی سازمان منوط به عملکرد هر فرد آن سازمان می باشد، می توان گفت که عملکرد خوب کارکنان در موفقیت سازمان نقش عمده ای را دارد. مالکیت روان شناختی به عنوان سازه ای شناختی عاطفی مطرح گردیده است. از این رو، افراد در آن احساس مالکیت و دلبستگی به سازمان و هدف دارند. احساس دلبستگی زمینه ی برقراری ارتباط بین کارمند و سازمان را فراهم می کند. همچنان بر اساس تحقیقات صورت گرفته، مالکیت روان شناختی بر نگرش و رفتار کارکنان نسبت به کار تاثیر دارد. مالکیت روان شناختی می تواند در کسب مزیت رقابتی موثر واقع گردد. بنا بر این رهبری اخلاقی هم بر بهبود عملکرد و هم بر پرورش و حمایت حس روانی کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی، مالکیت روان شناختی، نقش عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/637417/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا، غلامعلی و جاوید فاضلی، احمد،1396،رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان،کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی،تهران،،،https://civilica.com/doc/637417

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، طبرسا، غلامعلی؛ احمد جاوید فاضلی)
برای بار دوم به بعد: (1396، طبرسا؛ جاوید فاضلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 19,235
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی