بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی دربین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان در سال 1395میباشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روشهمبستگی در یک جامعه آماری 2165نفری از کارمندان رسمی شاغل در دستگاههای اجرایی که 325نفر از آنها به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه مسولیت پذیری کارکنان با ضریباعتبار محتوایی 92صدم، پرسشنامه مهارت های ارتباطی با ضریب 93صدم و پرسشنامه عملکرد شغلی با ضریب 92صدم مورد تاییدقرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 86صدم و 89و 84صدم بدست آمدنتایجحاصل از تحقیق نشان داد که بین مسیولیت پذیری کارکنان و مولفه قابلیت اعتماد و عملکرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. اما بینوظیفه شناسی و داشتن نظم و انضباط با عملکرد شغلی رابطه وجود ندارد. همچنین مهارت های ارتباطی رابطه بین مسولیت پذیریکارکنان و مولفه های(وظیفه شناسی، قابلیت اعتماد و داشتن نظم و انضباط) و عملکرد شغلی را تعدیل می کند. لذا پیشنهاد می گرددتا مسولیت پذیری در بین کارکنان ترویج داده شود تا عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد

کلیدواژه ها:

مسولیت پذیری ، عملکرد شغلی ، مهارت های ارتباطی