رابطه سالاری ؛ آثار و پیامد ها

رابطه سالاری ؛ شیوه است که در آن مدیر حداقل گرایش را به شایستگی ، تخصص ، مهارت و خلاقیت کارکنان و نیز اهداف وتعهدات سازمانی داشته و از سوی دیگر حداکثر گرایش را به رابطه و وفاداری فرد دارد. رابطه سالاری ممکن است نتایج مطلوب برایافراد خاص داشته باشد ولیکن برای سازمان نتایج معکوس در پی دارد . روابط سالاری به نوبه خود، منجر به سه اثر مهم می شود :رفیق بازی ، تاکید بیش از حد بر وفاداری و تاکید بیش از حد بر تشکیل ارتباطات درون گروهی قوی . از میان تمام منابعی که یکسازمان در اختیار دارد ، اساسی ترین و مهمترین آنها که تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان دارد منابع انسانی و یا نیروی انسانی است.و برای تحقق چنین نگرشی ، مدیریت منابع انسانی از جایگاه و ارزش و اعتبار ویژه ای در سازمان های سالم برخوردار است . ولیکن دررابطه سالاری کمترین توجه به شایسته سالاری و منافع سازمان می شود . مقاله حاضر برگرفته از پایان نامه این نگارنده ، به منظوردریافت درجه کارشناسی ارشد ( M.A)که با عنوان آسیب شناسی تاثیر رابطه سالاری بر سلامت سازمانی می باشد و از بداهتموضوع برخوردار بوده است . در پژوهش مورد اشاره رابطه سالاری به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابستهمورد بررسی قرار گرفته است که با تجزیه تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار spssنتایج نشان داد که با اطمینان ٪95بین رابطهسالاری و سلامت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد . همچنین در نگارش مقاله حاضر از منابع اصلی خارجی در قالب رساله دکتراکه با مقوله رابطه سالاری مرتبط بوده اند ، استفاده شده است

کلیدواژه ها:

رابطه سالاری ، سلامت سازمانی ، پارتی بازی ، خویشاوند سالاری