بررسی رابطه فشارزاهای شغلی، تیپ های شخصیت و تاب آوری با اضطراب کارکنان هواپیمایی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فشارزاهای شغلی، تیپ های شخصیت و تاب آوری با اضطراب کارکنان هواپیمایی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت های هواپیمایی کشور و نمونه آماری آن 150 نفر از جامعه مذکور بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه اضطراب عمومی(ANQ)، نجاریان، عطاری و مکوندی(1374) پرسشنامه تیپ های شخصیتی ، توسط فریدمن و روزنمن (1975) پرسشنامه نقش های شغلی توسط محمدرضا صفارزاده (1377)، پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون بودند. بر اساس نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه به روش ورود، ضریب همبستگی چندگانه برای ترکیب فشارزاهای شغلی ، تیپ های شخصیتی و تاب آوری با اضطراب کارکنان 486/0 =MR و ضریب تعیین برابر 236/0=RS می باشد که در سطح 000/0=P معنی دار است. بنابراین فرضیه پژوهش تایید می شود.

کلیدواژه ها:

فشارزاهای شغلی ، تیپ های شخصیت ، تاب آوری ، اضطراب