بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خوی می باشد،این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خوی است که با استناد به دفترنیروی انسانی تعداد آنها 110 نفر برآورد شده است.نمونهآماری نیز باتوجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری به صورت تمام شمارش درنظرگرفته شده است.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش جهت اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد ویسوکی وکروم(1991(وتعهد سازمانی ازپرسشنامه استاندارد آلن و مایر (1984(استفاده گردید.در این پژوهش از دوروش آمار توصیفی وآمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل فرضیه هایتحقیقاستفاده شدهاست.تجزیه و تحلیل داده ها با برنامه spss وآزمون هایتحلیل رگرسیون وپیرسون انجام شد.نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که مولفه های رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستانخوی موثر است، با توجه به اینکه در این آزمون sigکمتر از 5درصد است،بنابراین نشان دهنده این است متغییر های مستقل مولفه رضایتشغلی بر تعهد سازمانی موثر می باشد وهمچنین یافته های آزمون پیرسون نشان داد که تمامی مولفه های رضایت شغلی از نظر کارکنان با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان اداره آموزش وپرورش ، ، رضایت از نوع کار