قابلیت های مدیریت جهادی در دفاع مقدس ترازالگوهای فرهنگی پایدار

جریان انقلاب اسلامی و رویدادهای پس از آن به شکل گیری نوعی رفتار، و سبک مدیریت سازمانی منجر شد بعد از پیروزی انقلاب اسلامی نهاد مقدس جهاد سازندگی به فرمان حضرت امام خمینی(ره) تاسیس شد و منشاء خدمات متنوع فراوانی برای جامعه روستایی بویژه اقشار محروم گردید . این نهال بالنده به سرعت به یک فرهنگ و سبکی از مدیریت مبدل گشته که بعدها به عنوان مدیریت جهادی تعبیر گردید. بدیهی است که بی توجهی به جوهره اصلی و عامل حیاتی اندیشه جهادی باعث انحراف یا سوءبرداشت از آن می گردد .هدف از این پژوهش معرفی مدیریت جهادی به عنوان تراز الگوهای فرهنگی پایدار استاز این رو در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی با ارایه مدل خاصی جهت ارایه ظرفیتها و قابلیتهای مدیریت جهادی در دفاع مقدس استفاده شده است .بر اساس یافته های این پژوهش ، دوبعد از ابعاد مدیریت جهادی در دفاع مقدس مورد پژوهش قرارگرفته است ، بعد جوششی که به عنوان پایه ونظام ارزشی بربعد دیگر ،یعنی کوششی اثر گذاشته و نظام رفتاری فرد را تشکیل می دهد . توفیق در اجرای این سبک مدیریتی در آینده کشور که اشتغال ، تولید و صادرات غیر نفتی و خودکفایی از مهمترین مسایل کشور مطرح است و تحریم های ظالمانه دشمنان قسم خورده نظام اسلامی ، روحیه وکار جهادی می تواند نقش محوری و اساسی را ایفا نماید .سوالی که اینجا مطرح هست این است که مهمترین قابلیت های مدیریت جهادی برای برون رفت از این برهه حساس چیست ویژگی های مدیریت جهادی به عنوان تراز الگوهای فرهنگی پایدار چیست

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، دفاع مقدس ، الگوهای فرهنگی