بررسی تاثیراهداف درآمدی و مشوق سود سالیانه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران

امروزه تقلیل مشکلات نمایندگی ناشی از احتمال عدم همسویی منافع بین مدیران و سهامداران، باید بر تابع مطلوبیت هر یک از دو طرف و نحوه تسهیم منافع و ریسک بین آنان تمرکز نمود. بدین طریق، می توان مدیران را در به کارگیری توانایی ها و مهارت هایشان در راستای منافع مالکان، ترغیب نمود و در آن ها انگیزه ایجاد نمود. پرداخت پاداش به مدیران، به عنوان جزیی از اهداف مالی، یکی از روش های مطرح به منظور انگیزش مدیران و یکی از ابزارهای رایج، به منظور همسو نمودن دیدگاه ها و عملکرد مباشران در راستای افزایش ثروت سهامداران است. یافته های حاصل از بررسی 272 شرکت در بازه ی زمانی ابتدای 1387-1393 بیانگر این است بین نسبت بازده دارایی ها و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین نسبت بازده حقوق صاحبان سهام و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین اهرم مالی شرکت و پاداش هیات مدیره رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. در نهایت بین اندازه شرکت و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بازده دارایی ، پاداش هیات مدیره ، اهرم مالی شرکت ، اندازه شرکت ، حقوق صاحبان سهام