تعیین ارتباط بین انتقال دانش با فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه ایران استان اردبیل

توسعه منابع انسانی متغیری است که در این پژوهش ارتباط آن را با انتقال دانش و فناوری اطلاعات بررسی کنیم و یکی از جنبه های متعالی در سازمان که با انتقال دانش و فناوری اطلاعات نیز بی ارتباط نیست. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین انتقال دانش با فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانیدر مدیریت بیمه ایران استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان و نمایندگان بیمه ایران استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 120 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است کهطبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 92 نفر بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیدتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssو ضرایب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که بین انتقال دانش با فناوری اطلاعات و توسعه منابعانسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

انتقال دانش ، فناوری اطلاعات ، توسعه منابع انسانی ، بیمه ایران استان اردبیل