مقایسه رفتار شهروندی، فرهنگ سازمانی و امید به زندگی کارکنان رسمی وقراردادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان

هدف از پژوهش حاضر مقایسه رفتار شهروندی، فرهنگ سازمانی و امید به زندگی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه گلستان بود، با توجه به ماهیت موضوع از نوع پس- رویدادی و علی مقایسه ای و از نظر هدف بنیادی می باشد؛ جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی و قراردادی شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی منطقه گلستان می باشد، برای نمونه گیری از؛ روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. به این صورت 60 نفر از کارکنان رسمی و 60 نفر از کارکنان قراردادی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه گلستان انتخاب شد؛ جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است؛ که پس از تحلیل داده ها ازطریق آزمون یو - من وایتنی و نرم افزارSPSSنتایج پژوهش نشان داد که رفتار شهروندی، فرهنگ سازمانی و امیدبه زندگی کارکنان رسمی و قراردادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان متفاوت است

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، فرهنگ سازمانی ، امید به زندگی ، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان