بررسی رویکردها و روش ها در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارزیابی اثربخشی آن

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است و به این ترتیب وباتوجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارشنیازمند نوعی مدیریت است. برای درک مفهوم ارزشیابی عملکرد بایستی ابتدا مفهوم عملکرد را دریابیم. عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل می کند اشاره دارد و نشان می دهد که چگونه یک کارمندالزامات یک شغل را به انجام می رساند. در این مقاله به بررسی رویکرد ها و روشها در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارزیابی اثربخشی آن پرداخته شده است. رویکردهای حاضر دلالت بر این دارد که شرکت ها حاضر به انجام بسیاری از کارها در جهت ارزیابی نیستند و بسیاری از شرکت ها که ارزیابی انجام میدهند اثربخشی اندازهگیری نمیشود. لذا در این مقاله به بررسی مشکلات پرداخته شده است و معیار اثربخشی مود تحلیل و بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، تمدن ، ارزشیابی ، عملکرد ، مدیریت ، کارمند