رابطه حسابداری منابع انسانی بابهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپاپرس

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت اساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان مینمایند علیرغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی درارتباط با منابع مادی و مالی سازمان های خود دراختیار دارند ولی درمورد منابع انسانی و ارزش اقتصادی و میزان اموزش و تخصص و کارایی آنها اطلاعات جامعی ندارند نداشتن اطلاعات درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین دارایی های کمیاب چقدر است و یا چه میزان ازمخارج انجام شده برای پرورش و اموزش افراد متخصص و مورد نیاز ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان ازآن هزینه ازدست رفته تلقی میگردد ازنکات ضعف دستگاه های فعلی حسابداری به شمار می آید هدف ازانجام این مقاله بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپا پرس می باشد ازاین رو بامطالعه برروی 225نفر ازکارکنان مدیران شرکت سایپاپرس به عنوان نمونه ای ازجامعه 550نفری آنها نتایجی حاصل گردید که حاکی ازآن است که حسابداری منابع انسانی بهره وری منابع انسانی مهارتهای منابع انسانی و سلامت منابع انسانی بابهره وری سازمانی دربین کارکنان و مدیران شرکت سایپاپرس رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

حسابداری ، حسابداری منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، بهره وری سازمانی کارکنان و مدیران