نقش فرهنگ سازمانی دربهبود عملکرد سازمان آموزش و پرورش

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 718

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHSR-1-4_003

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1396

چکیده مقاله:

باتوجه به رقابت جهانی ارزیابی عملکرد سازمان برای بقای سازمان مورد نیاز است و توجه به اندازه گیری عملکرد به عنوان نقطه شروعی جهت فرایند توسعه مهم است ازسوی دیگر یکی ازموضوعاتی که برعملکرد سازمان تاثیر دارد فرهنگ سازمانی است درطول چهاردهه گذشته مطالعات قابل توجهی برحوزه فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمان تمرکز کرده اند موادروشها: مطالعه حاضر کتابخانه ای است و جمع آوری اطلاعات ازطریق برررسی اسناد و مطالعات گذشته صورت پذیرفته است نتایج و بحث: درقسمت بررسی نظرات و نوشته های صاحبنظران به این نتیجه می رسیم که پژوهشگرانی که کوشیده اند ویژگیهای سازمانهای موفق را بیان کنند بطور مکرر برمفهوم فرهنگ تاکید کرده اند که نیروی کاری سازمان به آن وابستگی دارند فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی برتعهد کارکنان اثربگذارد و استحکام رفتارآنان را افزایش دهد و جانشینی برای قوانین و مقررات رسمی باشد نتیجه گیری: باجمع بندی مطالعات پیشین درمی یابیم که هرسازمانی که درآن فرهنگی قوی حاکم باشد عملکرد آن سازمان بالاست دراین میان سازمانهای آموزشی مستثنی نیست ازاین رو مدیران آموزشی باید فرهنگ موجود درسازمانهای خود را تجزیه و تحلیل کنند سازمان مطلوب و موردنظر خود را تعریف کرده و فرهنگ و ارزشهای مناسبی که اهداف آنها را حمایت کند مشخص و سپس ایجاد نمایند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سازمان آموزش و پرورش ، عملکرد سازمانی

نویسندگان

مریم قرمزی

دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه پیام نورتهران غرب

محمداسماعیل رستمی نیا

استادیارپژوهشگاه امام صادق (ع)