ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت مهندسی و توسعه نفت

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: HPCONF01_149
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 117
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت مهندسی و توسعه نفت

مهدی امین فر - کارشناس آموزش

چکیده مقاله:

هر تصمیمی که سازمان اتخاذ کند یا به هر عملی که مبادرت ورزد، به نحوی روی محیط تاثیر می گذارد و از طرف دیگر هر واکنشی که محیط نسبت به اقدامات سازمان نشان دهد، روی بقای آن تاثیرگذار است. از این رو سازمان ها برای افزایش قابلیت انطباق خود با محیط از دو استراتژی 1- متنوع ساختن محصولات و خدمات -2 منعطف ساختن ساختار سازمانی استفاده می کنند.بدیهی است تحول در هر سازمانی متاثر از فرهنگ حاکم بر آن است، بنابراین فرهنگ هر سازمانی شامل ارزش ها، هنجارها، باورها و نمادهایی است که توسط اعضای آن به صورت مشترک پذیرفته شده است. به طور کلی فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی بر تعهد کارکنان اثر بگذارد و استحکام رفتارشان را افزایش دهد. به عبارت بهتر مکانیزم اساسی افزایش کارایی در ارزش های مشترک و تعهد به ارزش های فرهنگی نهفته است، بنابراین فرهنگ قوی باید با اوضاع محیطی (داخلی و بیرونی) سازگاری داشته باشد و عدم سازگاری مناسب بین ارزش های فرهنگی و هدف ها و تعهدات سازمانی و اوضاع محیطی به کاهش کارایی کارکنان و سازمان منجر می شود. در این پژوهش پس از بررسی و مطالعه مدل های مختلف شناخت فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون به عنوان مدل نظریه پژوهش انتخاب شده است. جدید بودن مدل دنیسون نسبت به مدل های معرفی شده و مبنای رفتارگرایی این مدل و همچنین کامل بودن این مدل از نظر شاخص های اندازه گیری و سنجش ابعاد فرهنگ سازمانی، از جمله دلایل انتخاب این مدل است. جهت بررسی کارایی کارکنان ابتدا بطور کلی به بررسی مولفه های کارایی سازمان پرداخته شده و سپس شاخص های کارایی نیروی انسانی سازمان را تحت سه مولفه 1- شاخص های فردی 2- شاخص های میان فردی و 3- شاخص های سازمانی بررسی نموده ایم. میانگین ها که در تحقیق حاضر مورد مطالعه قرار گرفته اند نیز اغلب نظریات افراد مختلف را در خصوص تاثیر انگیزش بر کارایی کارکنان مورد توجه قرار داده اند. با توجه به ماهیت روش تحقیق روش توصیفی از نوع پیمایش، مناسب ترین روش تحقیق برای انجام این پژوهش است. همچنین از روش کتابخانه ای به منظور تدوین چهارچوب نظری و ادبیات تحقیق و تدوین مدل تحلیلی تحقیق استفاده شده است. از لحاظ موضوعی تحقیق حاضر در حیطه منابع انسانی و رفتار سازمانی است. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که میان فرهنگ سازمانی و کارایی و اثربخشی کارکنان شرکت مهندسی و توسعه نفت رابطه معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود مسیولان شرکت مهندسی و توسعه نفت با تقویت فرهنگ سازمانی مناسب و بهبود مولفه های گوناگون آن، زمینه افزایش کارایی کارکنان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

كارايي كاركنان، فرهنگ سازماني، مدل دنيسون، شاخص هاي كارايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/628187/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امین فر، مهدی،1395،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت مهندسی و توسعه نفت،اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی،تهران،،،https://civilica.com/doc/628187

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، امین فر، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، امین فر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی