بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت مهندسی و توسعه نفت

هر تصمیمی که سازمان اتخاذ کند یا به هر عملی که مبادرت ورزد، به نحوی روی محیط تاثیر می گذارد و از طرف دیگر هر واکنشی که محیط نسبت به اقدامات سازمان نشان دهد، روی بقای آن تاثیرگذار است. از این رو سازمان ها برای افزایش قابلیت انطباق خود با محیط از دو استراتژی 1- متنوع ساختن محصولات و خدمات -2 منعطف ساختن ساختار سازمانی استفاده می کنند.بدیهی است تحول در هر سازمانی متاثر از فرهنگ حاکم بر آن است، بنابراین فرهنگ هر سازمانی شامل ارزش ها، هنجارها، باورها و نمادهایی است که توسط اعضای آن به صورت مشترک پذیرفته شده است. به طور کلی فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی بر تعهد کارکنان اثر بگذارد و استحکام رفتارشان را افزایش دهد. به عبارت بهتر مکانیزم اساسی افزایش کارایی در ارزش های مشترک و تعهد به ارزش های فرهنگی نهفته است، بنابراین فرهنگ قوی باید با اوضاع محیطی (داخلی و بیرونی) سازگاری داشته باشد و عدم سازگاری مناسب بین ارزش های فرهنگی و هدف ها و تعهدات سازمانی و اوضاع محیطی به کاهش کارایی کارکنان و سازمان منجر می شود. در این پژوهش پس از بررسی و مطالعه مدل های مختلف شناخت فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون به عنوان مدل نظریه پژوهش انتخاب شده است. جدید بودن مدل دنیسون نسبت به مدل های معرفی شده و مبنای رفتارگرایی این مدل و همچنین کامل بودن این مدل از نظر شاخص های اندازه گیری و سنجش ابعاد فرهنگ سازمانی، از جمله دلایل انتخاب این مدل است. جهت بررسی کارایی کارکنان ابتدا بطور کلی به بررسی مولفه های کارایی سازمان پرداخته شده و سپس شاخص های کارایی نیروی انسانی سازمان را تحت سه مولفه 1- شاخص های فردی 2- شاخص های میان فردی و 3- شاخص های سازمانی بررسی نموده ایم. میانگین ها که در تحقیق حاضر مورد مطالعه قرار گرفته اند نیز اغلب نظریات افراد مختلف را در خصوص تاثیر انگیزش بر کارایی کارکنان مورد توجه قرار داده اند. با توجه به ماهیت روش تحقیق روش توصیفی از نوع پیمایش، مناسب ترین روش تحقیق برای انجام این پژوهش است. همچنین از روش کتابخانه ای به منظور تدوین چهارچوب نظری و ادبیات تحقیق و تدوین مدل تحلیلی تحقیق استفاده شده است. از لحاظ موضوعی تحقیق حاضر در حیطه منابع انسانی و رفتار سازمانی است. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که میان فرهنگ سازمانی و کارایی و اثربخشی کارکنان شرکت مهندسی و توسعه نفت رابطه معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود مسیولان شرکت مهندسی و توسعه نفت با تقویت فرهنگ سازمانی مناسب و بهبود مولفه های گوناگون آن، زمینه افزایش کارایی کارکنان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

کارایی کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، شاخص های کارایی