بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_015
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
امروزه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل موثردر افزایش اثربخشی سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها هرگونه کاهش کیفیت، خدمات و تولید کالا را می توان با توجه به عوامل درونی سازمان ها بررسی نمود و نگاه آینده به طور گسترده ای به وسیله ی هنجارهای فرهنگی، ارزش ها و اعتقادها تعیین می شود.هدف این مقاله بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی می باشد که در این مقاله رابطه بین ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و ارزیابی کرده ایم که نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت، خلاقیت فردی، سبک رهبری، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله شریفی
عضو هیات علمی گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مجتبی صالحی
کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :