روح اله شریفی - عضو هیات علمی گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مجتبی صالحی - کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

امروزه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل موثردر افزایش اثربخشی سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها هرگونه کاهش کیفیت، خدمات و تولید کالا را می توان با توجه به عوامل درونی سازمان ها بررسی نمود و نگاه آینده به طور گسترده ای به وسیله ی هنجارهای فرهنگی، ارزش ها و اعتقادها تعیین می شود.هدف این مقاله بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی می باشد که در این مقاله رابطه بین ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و ارزیابی کرده ایم که نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت، خلاقیت فردی، سبک رهبری، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، اثربخشی منابع انسانی، خلاقیت فردی، سبک رهبری، تعلق سازمانی