بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی درراهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان میباشد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه اول سال 1395 انجام شده است.جامعه آماری شامل 150 نفر از پرسنل راهنمایی و رانندگی استان گلستان بوده که برابر جدول مورگان تعداد 106 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده اند. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی نواکا و آهایوزو 2009 و تعهد سازمانی الن و مییر 2001 و رضایت شغلی ویسوکی و کروم 1991 میباشد. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار PLS و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از بین هوش هیجانی و رضایت شغلی و بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی و همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان رابطه مستقیم وجود دارد و رضایت شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نقش میانجی ایفا مینماید.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی