بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی شرکت پالایش گاز ایلام

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هوش معنویشرکت پالایش گاز ایلام بود. این مطالعه از نوع توصیفی به روش همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمیشرکت پالایش گاز ایلام در سال 1394؛ (N=250) بودند. که از بین آنها 151 نفر بعنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه ی آماری از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ، هوش معنوی، کینگ وجهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه JDI استفاده شد. پایایی آنها با استفاده از آلفای کرانباخ به ترتیب 92%، 84% و 89% گزارش گردید. برای تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد. بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با استفاده از نقش هوشمعنوی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، هوش معنوی ، کارکنان ، شرکت گاز