بررسی اهمیت عدالت سازمانی در جوامع امروزه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,668
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_281
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
سازمان ، سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن است عدم رعایت عدالت می تواند موجب جدایی و دوری این اجزا از یکدیگر شود و در نهایت رشته های پیوند میان این اجزا را از بین ببرد . عدالت سازمانی یعنی مطالعه برابری در کار . که عدالت سازمانی شامل 4 نوع :عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت اطلاعاتی است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده که عدالت مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و خواهد بود چنان چه مدیران سازمان ها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند ، باید قادر باشند درک وجود عدالت در سازمان خود را در کارکنان به وجود آورند. بدون ایجاد زمینه های مناسب برای ادراک عدالت و انصاف ، سازمان ها مشکلات زیادی در انگیزش و هدایت کارکنان خواهند داشت . هنگامی که افراد نگرش مثبتی را نسبت به کار ، مدیریت ، واحد و یا کل سازمانی را که در آن مشغول به کار هستند داشته باشند انگیزه آنان جهت انجام بهتر کار بیشتر می شود . در واقع تحقق عدالت نه تنها سنگ پایه مشروعیت حاکمیت و مبنای توجیه ضرورت وجود دولت ها تلقی می شود . بلکه به عنوان یک متغیر راهبردی نقش تاثیرگذاری در بهره وری سازمان ایفا می نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی عباسپور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس جهاد دانشگاهی سیرجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :