رابطه جو گروهی با نوآوری در کمیته های کاری اداره کل بنادر ودریانوردی استانگیلان شهرستان بندر انزلی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 335
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_216
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق به بررسی رابطه جو گروهی با نوآوری کارکنان در کمیته های کاری اداره بنادر ودریانوردی استان گیلان شهرستان بندر انزلی می پردازد. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی وهدف آن کاربردی است و روش جمع آوری داده ها میدانی، و ابزار گردآوری دادهها نیزپرسشنامه است ،در تحقیق امار جامعه آماری اداره کل بنادر ودریانوردی استان گیلان )شهرستان بندرانزلی( با تعداد 320 نفر است . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 175 نفر تعیین گردید که تعداد 250 پرسشنامه بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی توزیع شد و در نهایت داد 223 پرسشنامه تکمیل شده از کارکنان جمعآوری و داده ها از طریق نرم افزار SPSS18 وبا استفاده از آزمون ضریبهمبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیفل قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد که شدت همبستگی بین دو متغیر جوگروهی و نوآوری در سطح 77/1+ درصد است که این بیان گر رابطه مثبت ومعنی داری بین دو متغیر اس .همچنین شدت همبستگی بین دومتغیر جو سازمانی ونوآوری در سطح72/8+ درصد وشدت همبستگی بین متغیرهای رفتار شهروندی گروهی با نوآوری 65/2+درصد وشدت همبستگی بین متغیرهای جهت گیری بازار و نوآوری 66/8+ درصد است که همگی بیانگر رابطه مستقیم ومعنی دار بین متغیرها است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی علیزاده کیاشی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :