علی علیزاده کیاشی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

این تحقیق به بررسی رابطه جو گروهی با نوآوری کارکنان در کمیته های کاری اداره بنادر ودریانوردی استان گیلان شهرستان بندر انزلی می پردازد. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی وهدف آن کاربردی است و روش جمع آوری داده ها میدانی، و ابزار گردآوری دادهها نیزپرسشنامه است ،در تحقیق امار جامعه آماری اداره کل بنادر ودریانوردی استان گیلان )شهرستان بندرانزلی( با تعداد 320 نفر است . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 175 نفر تعیین گردید که تعداد 250 پرسشنامه بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی توزیع شد و در نهایت داد 223 پرسشنامه تکمیل شده از کارکنان جمعآوری و داده ها از طریق نرم افزار SPSS18 وبا استفاده از آزمون ضریبهمبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیفل قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد که شدت همبستگی بین دو متغیر جوگروهی و نوآوری در سطح 77/1+ درصد است که این بیان گر رابطه مثبت ومعنی داری بین دو متغیر اس .همچنین شدت همبستگی بین دومتغیر جو سازمانی ونوآوری در سطح72/8+ درصد وشدت همبستگی بین متغیرهای رفتار شهروندی گروهی با نوآوری 65/2+درصد وشدت همبستگی بین متغیرهای جهت گیری بازار و نوآوری 66/8+ درصد است که همگی بیانگر رابطه مستقیم ومعنی دار بین متغیرها است .

جو سازمانی، نوآوری ، جهت گیری بازار، ، رفتار شهروندی گروهی، اداره بنادر و دریانوردی