بررسی رابطه مدیریت جهادی و تحول نظام اداری(مطالعه موردی: مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی)

مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری، راهبردی کاربردی در دستیابی به یک سازمان پویا خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت جهادی و تحول نظام اداری می باشد که در شرایط متغیر امروزی ضروری به نظر می آید. این پژوهش توصیفی است به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل مدیرانادارات کل استان آذربایجان غربی که 83 نفربوده اند می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/816 استفاده شده است. نتایج تحلیل ها نشان داده که مدیریت جهادی برتحول نظام اداری در ادارات کل استان آذربایجان غربی اثرمی گذارد. همچنین متغیر فرعی مسیولیت پذیری که از ابعاد مدیریت جهادی در این پژوهش بوده است با ضریب همبستگی 0/621 بیشترین تاثیر را بر روی متغیر تحول نظام اداری گذاشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، تحول نظام اداری ، ادارات کل استان آذربایجان غربی