تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت دانش با توجه به نقش تعدیل کننده رضایت شغلیپرسنل در تامین اجتماعی اصفهان

این پژوهش به بررسی تاثیر شناسایی و بررسی تاثیر ابعاد فناوری اطلاعات بر ابعاد مدیریت دانش با تاکید بر نقش تعدیل کننده رضایت شغلی پرسنل در سازمان تامین اجتماعی می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان ،مدیران وکارشناسان آشنا بهفناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می باشد.حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 234 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری ، تصادفی ساده میباشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0.913 و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فناوری اطلاعات بر استقرار مدیرت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان اثرگذار است. همچنین یافته های این پژوهش نشان می دهد که ابعاد فناوری اطلاعات بر تمامی مولفه های مدیرت دانش از جمله خلق دانش، کسب دانش، ذخیره دانش، انتقال وکاربرد دانش تاثیر مثبت ومعنی داری دارد. دراین بین ،تاثیر ابعاد فناوری اطلاعات بر ذخیر دانش با توجه به سطح معناداری در سازمان تامین اجتماعی نسبت به بقیه متغیرها بیشتر بوده است. ودرنهایت نقش رضایت شغلی پرسنل به عنوان تعدیل گر در رابطه بین ابعاد فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد تایید قرارگرفته است

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ، کاربرد مدیریت دانش ، رضایت شغلی