رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 321
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_165
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری)، با عملکرد شغلی با توجه به نقش عاطفه مثبت اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه به تعداد 295 نفر بودند که از میان آن ها 110 نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها، پرسشنامه سرمایه روان شناختی ناگیوین و همکاران، پرسشنامه عاطفه مثبت ون کاتویک و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی ناگیوین و همکاران بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری با عاطفه مثبت و عملکرد شغلی، و بین عاطفه مثبت با عملکرد شغلی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری قادر به پیش بینی (معنادار) عاطفه مثبت و امیدواری و تاب آوری قادر به پیش بینی (معنادار) عاطفه مثبت هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله رحمتی نیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :