بررسی رابطه بین سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی

امروزه فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد بحث رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمانی دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود. از سوی دیگر انجام موفقیت آمیز وظایف و مسیولیت های شغلی نیروی انسانی در سازمان ها به عوامل متعددی از جمله دانش، توانایی ها و مهارت هاو شایستگی های آنها بستگی دارد.با توجه به اهمیتی که سرمایه های فکری درتحت تاثیر قرار دادن فرهنگ سازمانی دارند.، هدف از این مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری و قرهنگ سازمانی می باشد. .این پژوهش از نوع توصیفی است و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و از طریق مراجعه به کتب و نشریات به دست آمده است. تحلیلاطلاعات حاکی از این است که رابطه بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی (شامل مولفه های مشارکت و درگیرشدن و در کار ، مولفه انطباق پذیری، مولفه سازگاری (ثبات و یکپارچگی)، مولفه ماموریت و چشم انداز سازمان) با سرمایه فکری معنادار و مستقیم است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه فکری ، نیروی انسانی