نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات

بر اساس تعاریف ارایه شده توسط محققان، سیستم عبارت است از مجموعه ای از ورودی ها، فرآیند، خروجی و بازخورد. همچنین هر سیستمی دارای دو محیط داخلی و خارجی است که بر عملکرد سیستم تاثیر می گذارد. این مقاله با بررسی مطالعات پیشین صورت گرفته و جمع بندی و دسته بندی آنها با هدف نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر کارکرد جبران خدمات به دنبال تعریف اجزای اصلی سیستم جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی است. به عبارت دیگر در این مقاله با بررسی اجزای مختلف این سیستم یعنی معرفی ورودی، خروجی، فرآیند و محیط داخل و خارج آن و ارایه تعریفی سیستمی از این مقوله پرداخته شده که به بهبود شناخت موجود از این سیستم و طراحی و اجرای بهینه نظام جبران خدمات به عنوان قلب مدیریت منابع انسانی خواهد انجامید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جبران خدمات ، سیستم ، داده ، ستاده