بررسی رابطه هوش هیجانی بر استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی بر استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان به روش توصیفی ازنوع همبستگی اجرا شد. . حجم جامعه آماری برابر 755 نفر و حجم نمونه 241 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . ابزار گرد آوری داده ها سه پرسشنامه ی هوش هیجانی سیبریاشرینگ ( 1999 ) واسترس شغلی اسپیل برگر (1991) وتعهد سازمانی آلن می یر (1987) است . پایایی آنها به ترتیب 0/80 و 0/95 و 0/72 محاسبه شده است . نتایج به دست آمده تحقیق نشان داد ، بین هوش هیجانی و استرس شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد (r=0/180) و هوش هیجانی قادر است 32 درصد از تغییرات استرس شغلی را تبیین نماید و هم چنین بین دو مولفه خود کنترلی و مهارت اجتماعی با استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد در سطح p<0/01، و بین سه مولفه خود آگاهی و خود انگیزی و همدلی و استرس شغلی رابطه وجود ندارد . وهم چنین پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و مولفه ها ی آن: خود آگاهی ،خود انگیزی ، خود کنترلی ،همدلی ، مهارت اجتماعی و تعهد سازمانی رابطه ای وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خودکنترلی ، خود انگیزی ، همدلی ، مهارت اجتماعی ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی