ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

انسان در نگاه فردوسی ( با رویکرد مدیریت بهره وری منابع انسانی)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH01_452
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 232
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انسان در نگاه فردوسی ( با رویکرد مدیریت بهره وری منابع انسانی)

شیرین صمصامی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس خراسان جنوبی، طبس گلشن ، دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

بررسی آثر ارزشمند حوزه ادبیات فارسی توسط دانشمندان علوم مختلف و نگارش کتبی در رابطه با ادب و سیاست، روانشناسی، فلسفه، نجوم و ... نشان دهنده این نکته مهم است که ادبیات فقط به حوزه ی احساس و ذوق تعلق ندارد؛ بلکه میدانگاه وسیعی از تجربه های حسی مبتنی بر واقعیات عینی است. از سوی دیگر نظریه پردازن علم مدیریت آن را، ره آورد کشورهای دیگر از جمله آمریکا می دانند که در ایران نوپا و نوین است. علم مدیریت در طول زمان سیر تکاملی را طی کرده است؛ به گونه ای که مدیریت منابع انسانی و دانش مدیریت، امروزه به عنوان سرمایه های مهم و رقابتی سازمان پذیرفته شده اند. شاهنامه حکیم ابوالقاسم فردوسی، با توجه به زمان و مکان نامحدودی که دارد، حوادث متنوعی را ترسیم کرده است. در قبال ان نوع حوادث، افراد زیادی با کنش و واکنش های انسانی متفاوت در این اثر ایفای نقش می کنند، بنابراین شاهنامه، بستر مناسبی برای پژوهش محققانی است که علاقمند تحقیقات بین رشته ای از جمله ادبیات و علم مدیریت به ویژه شاخه ی منابع انسانی هستند. از رهگذر این نکته، پژوهشگر در این نوشتار، در تلاش است تا با تطبیق اصول قابل قبول در مدیریت عوامل موثر بر بهره وری انسانی با شیوه ی مدیریتی شاهنامه فردوسی، تلاشی هرچند اندک را برای شناخت مدیریت بومی کشور انجام دهد. امید است این دست پژوهش ها بتواند با تاکید بر غنای بی بدیل فرهنگ و ادب ایرانی، نمونه های کاربردی در اختیار دانشجویان رشته ی مدیریت قرار دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت، عوامل موثر بر بهره وری منابه انسانی، شاهنامه فردوسی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH01_452 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/625353/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمصامی، شیرین،1394،انسان در نگاه فردوسی ( با رویکرد مدیریت بهره وری منابع انسانی)،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/625353

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صمصامی، شیرین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، صمصامی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران‌نژاد پاریزی، مهدی، (1385)، اصول و مبانی مدیریت در جهان ...
  • بامبرگر، پیتر ولن مشولم(1384) .استراتژی منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • بی لاوسن، رابرت و زنگ شن:(1381)، روانشناسی سازمانی رفتار سازمانی ...
  • تونکه نژاد، ماندنی و داوری علی، (1388)، توسعه منابع انسانی ...
  • رابینز، استیفن، (1386)، مبانی رفتارسازمانی، ترجمه علی پارساییان و سیدمحمد ...
  • فخر مدبر، محمدبن منصور، (1346)، آداب الحرب و الشجاعه، تصحیح ...
  • _ فیزی، دیاناسی، (4 38 1)، مدیریت اقتضایی متناسب بافرهنگ ...
  • ماری جو، هچ، (389 1)، تئوری سازمان، ترجمه حسن دانایی‌فرد، ...
  • مورهد، گریفین، (1358)، رفتارسازمانی، ترجمه سیدمحمدالوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران: ...
  • یارشاطر، احسان و دیگران، (1380)». تاریخ ایران از سلوکیان تا ...
  • Adler N, Bartholomew S; (1992) «Managing globally competent people?; Academy ...
  • -Amiri kermanshahi, M ; (1992), "Culture & Organization" _ Journal ...
  • Atiyyah H;(1992) «Designing management training programmes in a developing ...
  • country: a case study, Management Education and Development' ; Vol. ...
  • Chow I.H; (1 992);Chinese managerial work?; Journal of General Management, ...
  • Hickson D.J., Pugh D.S; (1995) "Management worldwide": the impact of ...
  • Lawrence P; (1994)"'In another country or the relativization of management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 192
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی