بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو، برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss 20 و با روش همبستگی پیرسون، آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه، تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، نفوذ آلی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی، بین نوع دوستی، وجدان و آداب با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارآفرینی سازمانی