بررسی نقش واسطه ای توانمند سازی کارکنان بر رابطه برنامه ریزی مدیریت استراتژیک و کارت امتیاز متوازن پویا شرکت ها در بورس تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 326

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PESSH03_128

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد.به منظورکسب موفقیت درمحیط در حال تغییرکسب وکارامروزی،سازمانهابه دانش،نظرات،انرژی وخلاقیت کلیه کارکنان، اعم ازکارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالا،نیازمندند.در واقع کارت امتیاز متوازن بر آرمانها و استراتژی های سازمان موثر می باشد . با توجه به اینکه برای دستیابی به بهبود بهره وری و عملکرد، استراتژی های منابع انسانی مهم ترین نقش را در کسب نتایج بهتر شرکت های بورس دارند، شناسایی شاخص هایی برای ارزیابی استراتژی های کلیدی منابع انسانی سازمان ضروری به نظر می رسد. در واقع بطور کلی، در سازمان ها ازطریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظورتشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت وانجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان،در روند استراتژی BSC سازمان ها می تواند موثر باشد و شرکت ها را در جهت رسیدن به دیدگاه مالی، یادگیری و رشد کارکنان ، مشتری مداری و فرآیند داخلی سازمان تقویت نماید. هدف از این پژوهش توانمند سازی کارکنان در امر برنامه ریزی مدیریت استراتژیک و کارت امتیاز متوازن شرکت های بورس اوراق بهادار می باشد. در واقع در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکتها در بورس یک از مولفه های افزایش دهنده موفقیت متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است .کنترل منابع (مانند منابع فیزیکی ، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی) مزیت رقابتی را در جهت توامند سازی کارکنان و پیشبرد BSC سازمانها موثر می داند. برای تحلیل داده ها از شیوه آماری توصیفی (پیمایشی) و استنباطی از نرم افزار SPSS-PLS استفاده شده است و نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمان هایی که استراتژی منابع انسانی در جهت پیاده سازی امتیاز متوازن شرکت به کمک توامند سازی کارکنان را برعهده دارند سیاست متمایزی را در بازار کار خود پیش گرفته اند.

کلیدواژه ها:

توامند سازی کارکنان ، مدیریت برنامه ریزی منابع انسانی ، عملکرد مالی

نویسندگان

سیما فجربیگی

کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بیمه

اصغر زمانی

استادیار موسسه پژوهش وبرنامه ریزی آموزش عالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
  • جعفرزاده، رحیم.(1386) الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخش آموزش کارکنان، مجله ...
  • نریموسایی، شاهرخ، (1391)، رابطه منابع قدرت با میانجی گری و ...
  • کافمن، راجر و هرمن، جری، فریده، مشایخ و عباس، بازرگان، ...
  • پاتریک، ج.بیلو، منصور، شریفی کلوی، (1390)، راهنمای اجرایی برنامه ریزی ...
  • بیک زاده، جعفر، سید مفید، علیرضا، (392 1)، بررسی عوامل ...
  • میگنا، (1389)، توامندسازی کارکنان، دانشنامه روان شناسی و علوم تربیتی، ...
  • طالبیان، احمدرضا، (3 1 20)، برنامه ریزی منابع انسانی با ...
  • علی اکبری رسا، صدیقه، عدالت حقی، میر محمود، (392 1)، ...
  • حفظی فرد، محمود، (1388)، پیوند برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی با ...
  • شریفی زند وکیلی، علی، (387 1)، روش تجزیه و تحلیل ...
  • داوری، رضا، (1385)، روش تحقیق، انتشارات تهران، چاپ دوم، صفحه ...
  • سرایی، حسین، "ترکیب سنی، نیروی محرکه رشد و جمعیت آینده ...
  • Perfer, Nancy & Pan ayiotopoulo S, Leda, (2004). Examining the ...
  • Box all, P.& Purcell, J. (2008). Strategy and Human Resources ...
  • C Brewster(1994): The integration of human resource management and COorpOrate ...
  • Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun (2005). "Relationship ...
  • Orlando C. Richard and Nancy Brown Johnson, (201 5), "Strategic ...
  • Schuler, R., & Jackson S. (2016)." Linking competitive strategies with ...
  • نمایش کامل مراجع