ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICTI01_094
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 265
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی

فرزانه حبیبپور - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات-موسسه غیرانتفاعی صنعتی فولاد فولاد شهر-اصفهان
محمد داورپناهجزی - استادیار، دانشکده مهندسی کامپیوتر- موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد فولادشهر- اصفهان
علی آهون منش - استاد، دانشکده مهندسی کامپیوتر- موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد فولادشهر- اصفهان

چکیده مقاله:

هوش تجاری نقش حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی بالاتر از رقبا در چالشهای اقتصادی ایفا میکند. هوش تجاری به فرآیند تبدیل دادههای خام به اطلاعات تجاری و مدیریتی اطلاق میگردد که به تصمیمگیرندگان سازمان کمک میکند تا تصمیمات خود را سریعتر و بهترگرفته و بر اساس اطلاعات صحیح عمل نمایند. در حالی که بسیاری از سازمانها درحال استفاده از هوش تجاری و زمینههای مختلفی از تجارت هستند و منابع زیاد را هم بدست آوردند اما از مزیت هوش تجاری در زمینه مدیریت منابع انسانی بهرمند شدند این تحقیق با هدف بررسی نقش و تاثیر هوش تجاری بر عملکرد مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. یافتهها و نتایج نشان میدهد هوش تجاری بر مولفههایی از قبیل عملکرد مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی و برنامههای آموزشی نیروی انسانی، نگهداشت نیروی انسانی، انتصاب مدیران بر اساس شایستگی، فرهنگ سازمانی و افزایش بهرهوری منابع انسانی رابطه مستقیم ومعنا داری دارد.

کلیدواژه ها:

داده، عملکرد مدیریت منابع انسانی، هوش تجاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/622956/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبپور، فرزانه و داورپناهجزی، محمد و آهون منش، علی،1395،هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی،اولین کنفرانس ملی فناوری های نوین در مهندسی برق و کامپیوتر،اهواز،،،https://civilica.com/doc/622956

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حبیبپور، فرزانه؛ محمد داورپناهجزی و علی آهون منش)
برای بار دوم به بعد: (1395، حبیبپور؛ داورپناهجزی و آهون منش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سعادت ا، "مدیریت منابع انسانی"، تهران: سمت 136. ...
  • Boselie P, Dietz G and Boon C? Commo nalitie _ ...
  • Kristof Brown AL, Zimmerman RD, and Johnson EC, _، Consequences ...
  • Bowen J and Ford RC 4Managing service ...
  • organizations Does having a *thing* make a difference Journal of ...
  • Business Intelligence with SQL Server 2005?, Addison Wesley Professional, 2006. ...
  • ، ،Gartner Essential Components and Success Factors of Business Intelligence ...
  • Management Cannes?, France: Gartner Symposium IT Expo, 2006. ...
  • e c onomicaffairs .ir/? p=2923, Amini, M, July 2016. ...
  • Nafisbi.com, Mazaheri, A, July 2016. ...
  • Michalewicz Z, Schmidt M, Michalewicz M and Business Intelligence Berlin', ...
  • Gartner، #Market Share Business Intelligence Analytics and Performance management Software ...
  • artarad .ir/bi-hrm Ebrahimi, O, July 2016, 3:00. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 165
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی