بررسی رابطه تیپ های شخصیتی واهمال کاری شغلی مدیران
محل انتشار: چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_280
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر از نوع توصیفی ,همبستگی می باشد که با هدف, بررسی رابطه تیپ های شخصیتی و اهمال کاری شغلی مدیران میباشد.بدین منظور از بین کلیه مدیران مدارس دبیرستانهای شهرستان نیشابور, نمونه ای به حجم160نفر را به صورت نمونهگیری خوشه ای چند مرحله انتخاب نمودیم.در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سنج نمای مایرز - بریگر, و اهمال کاری (تاکمن 1991 (برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید.داده ها براساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره باکمک نرم(اس پی اس اس )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های تحقیق نشان میدهد که تیپ های شخصیتی میتواند اهمال کاری شغلی مدیران را پیش بینی کند.
کلیدواژه ها:
تیپ های شخصیتی ، اهمال کاری شغلی مدیران
نویسندگان
سیمین ستایش
دانشجو گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
حسن توزنده جانی
استادراهنما گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :