رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی

زمینه و هدف :صفات شخصیت اولین راهنمای تشخیص وضعیت شناختی و عاطفی افراد هستند و بر رفتارهای بین فردی یا شغلی افراد تاثیرمی گذارند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی است.روش بررسی :تحقیق حاضر از نوع همبستگی و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان کمیته امداد خراسان رضوی بود. برای پژوهش حاضر تعداد 251 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه پنج عاملی -neoffiو آزمون سازگاری شغلی بود، در این پژوهش پایایی تیپ های شخصیتی روان رنجورخویی،برون گرایی ،پذیرش ، سازگاری و وظیفه شناسی به ترتیب با روش آلفای کرونباخ 85،%82،%79،%89،%و 84 ،%و پایایی سازگاری شغلی با روش آلفای کرونباخ 80 %محاسبه شد. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار spss تجزیه وتحلیل گردید.نتایج :نتایج نشان داد بین روان رنجورخویی با سازگاری شغلی کارکنان رابطه منفی و معنادار و بین برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی با سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. نتیجه گیری :متغیر تیپ شخصیت به عنوان مولفه ای مهم در سازگاری شغلی کارمندان محسوب می شود و رابطه معناداری با سازگاری شغلی دارد و پیشبینی کننده سازگاری شغلی کارمندان است.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، سازگاری شغلی ، کارکنان کمیته امداد ، خراسان رضوی