قابلیت جذب دانش با استفاده از مفاهیم فراموشی سازمانی در بانک سپه شهر کرمانشاه

مفهوم فراموشی سازمانی اگرچه به سادگی قابل درک است، اما چگونگی سازوکار اتفاق افتادن آن در سازمان به خوبی شناخته نشده است. ازآنجاکه فراموشی سازمانی میتواند بر رقابت پذیری شرکت و یا سازمان تاثیر بگذارد، سازمان نیاز به فرآیندهایی دارد تا اطمینان یابد دانشی که باید دور ریخته شود، فراموش میشود و دانشی که مفید بوده، فراموش نمیشود.مهمترین موضوعی که سازمان را به سمت فراموشی سوق میدهد، ناتوانی در کسب و انتشار یادگیری در سازمان است. عدم به کارگیری دانش حاصل از یادگیری، ناتوانی شرکت در کدگذاری و مستندسازی دانش و نداشتن انگیزش برای تسهیم آن، مهمترین عامل فراموشی دانش در شرکت هاست. هدف این پژوهش غلبه بر از دست دادن دانش با استفاده از مفاهیم فراموشی سازمانی است. در این پژوهش تعداد فرضیات مورد آزمون 3 فرضیه است. روش این پژوهش ازنظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی – پیمایشی و ازنظر نوع هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک سپه شهر کرمانشاه است. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده است برای حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که با توجه به فرمول تعداد نمونه در این پژوهش 149 نفر به عنوان نمونه برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. و برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون فرضیات از روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از lisrel8.72 استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد فراموشی هدفمند و فراموشی سازمانی بر ظرفیت کسب دانش تاثیر مثبت و معناداری دارد.همچنین فراموشی هدفمند بر فراموشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

فراموشی هدفمند ، ظرفیت جذب دانش ، فراموشی سازمانی