رهبری تحول آفرین، خلاقیت و کارآفرینی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_012
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
این مطالعه مدلی از تاثیر رهبری تحول آفرین را بر خلاقیت پیروان در سطح فردی و بر کارآفرینی بویژه در سطح سازمانی ارایه می کند. این مدل بر روی 163 نفر از پرسنل واحد تحقیق و توسعه و مدیر در 43 شرکت تولیدی تست شد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین آثار مهمی بر خلاقیت در سطح فردی و سازمانی دارد. در سطح فردی، نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی نشان می دهد که رابطه ای مثبت بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان وجود دارد. علاوه بر این، رهبری تحول آفرین از طریق توانمندسازی روانی بر کارآفرینی کارکنان تاثیر می گذارد. در سطح سازمانی، نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که رهبری تحول آفرین ارتباطی مثبت با نوآوری و کارآفرینی سازمانی دارد که با معیارهای بازارگرا که به طور خاص برای کشورهای در حال توسعه و صنایع در حال رشد طراحی شده است اندازه گیری می شود. درباره دستاوردهای این نتایج به همراه چند کاربرد عملی احتمالی بحث می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریدون آزما
دانشیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
محمد جواد مشیری
دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران
سعید محمودی
دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران
سعید صاحب
دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، گروه کارآفرینی ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :