ارزیابی معیارهای انگیزش در ارتقاء بهره وری گروهی سازمانی

بالا بردن انگیزش کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی هایفردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. به عبارت دیگر افزایش انگیزش به معنای ایجاد شرایطی است که افراد بتوانند کارهایشان را اولا با انگیزه درونی انجام دهند، ثانیا با موفقیت کامل به سرانجام برسانند. در سال های اخیرنظریه های انگیزش مختلفی از منظر محتوایی، فرایندی و رضایتمندی شغلی در حوزه ی فعالیت های سازمانی ارایه شدهاست. در این مقاله به ارزیابی نظریه های مختلف انگیزش و معیارهای آن در حوزه ی سازمانی می پردازیم. برای نیل به اینهدف ابتدا معیارهای انگیزش در حوزه های مختلف بررسی و در گام بعد به استناد نظر خبرگان و با تحلیل سلسله مراتبیفازی مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت. درنهایت لیست نهایی معیارهای انگیزش به منظور ارتقاء بهره وری سازمانی ارایهخواهد شد.

کلیدواژه ها:

معیارهای انگیزش ، افزایش انگیزش سازمانی ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، ارتقاء بهره وری سازمان ، نظریه های انگیزش