بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا

بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است که به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچهدر سازمان منجر به بهر ه وری منابع انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیتی دارای ویژگی هایی باشند کهبیشترین مقدار توان بالقوه را برای رسیدن به بهره وری داشته باشند. شخصیت نیز سبک شخصی افراد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی اش رقم می زند. هدف اصلی این پروژه بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مایرز- بریگرز میان کارکنان شرکتخودروسازی سایپا و میزان بهره وری شغلی آنان است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی 201 نفر از کارکنان انجام شد. گردآوری اطلاعات با استفاده از نمرات ارزشیابی کارکنان و پرسشنامه تیپ نمای مایرز- بریگرز صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی برونگرا و بهره وری فردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

بهره وری فردی ، ارتباط ، درونگرا و برون گرا