تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد خلاق
- کد COI اختصاصی: NCCEW01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 611
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
چکیده
هدف ازپژوهش حاضرتاثیرمدیریت زمان بر تعهدسازمانی کارکنان آموزش وپرورش بود.بدین منظور از میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه 2شهر تهران تعداد 200نفر به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند وپرسشنامه محقق ساخته را تکمیل کردند.این پرسشنامه که براساس مولفه های مدیریت زمان کرمی مقدم(1377)در 6 مولفه ی هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات تدوین و تنظیم شده بود، مورد ارزیابی وتاییدروایی متخصصین و پایایی آلفای کرونباخ قرار گرفت.با استفاده از آزمون t تک نمونه ای با میانگین معیار 3 (نمره معیار 12) فرضیه های تحقیق بررسی شدند.نتایج نشان داد دو مولفه ی هدف گذاری و تفویض اختیار ،تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی ندارند، اما 4 مولفه دیگر،یعنی اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، مدیریت ارتباطات ومدیریت جلسات تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند. به طورکلی هم مدیریت زمان بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بود.به نظر می رسد 4مولفه ی تاثیرگذار بر تعهد سازمانی از مواردی بودندکه به حوزه عمل کارکنان اجرایی مورد بررسی در پژوهش حاضر نزدیک بودند و درنتیجه از دیدگاه این افراد به عنوان عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی شناخته شده اند.اما مولفه ی هدف گذاری و تفویض اختیار به دلیل خارج بودن از حیطه عمل افراد شرکت کننده در تحقیق و همچنین دورتربودن ازحوزه عملی و نزدیک شدن به حوزه انتزاعی وشناختی،تاثیرگذارتشخیص داده نشده اندکلیدواژه ها
آموزش و پرورش ، تعهد سازمانی ، زمان ، مدیریت و کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.