ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCCEW01_028
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 333
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان

سحر سوهانی - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
اسفندیار دشمن زیاری - گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمد صادق ضیایی - گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضرتاثیرمدیریت زمان بر تعهدسازمانی کارکنان آموزش وپرورش بود.بدین منظور از میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه 2شهر تهران تعداد 200نفر به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند وپرسشنامه محقق ساخته را تکمیل کردند.این پرسشنامه که براساس مولفه های مدیریت زمان کرمی مقدم(1377)در 6 مولفه ی هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات تدوین و تنظیم شده بود، مورد ارزیابی وتاییدروایی متخصصین و پایایی آلفای کرونباخ قرار گرفت.با استفاده از آزمون t تک نمونه ای با میانگین معیار 3 (نمره معیار 12) فرضیه های تحقیق بررسی شدند.نتایج نشان داد دو مولفه ی هدف گذاری و تفویض اختیار ،تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی ندارند، اما 4 مولفه دیگر،یعنی اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، مدیریت ارتباطات ومدیریت جلسات تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند. به طورکلی هم مدیریت زمان بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بود.به نظر می رسد 4مولفه ی تاثیرگذار بر تعهد سازمانی از مواردی بودندکه به حوزه عمل کارکنان اجرایی مورد بررسی در پژوهش حاضر نزدیک بودند و درنتیجه از دیدگاه این افراد به عنوان عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی شناخته شده اند.اما مولفه ی هدف گذاری و تفویض اختیار به دلیل خارج بودن از حیطه عمل افراد شرکت کننده در تحقیق و همچنین دورتربودن ازحوزه عملی و نزدیک شدن به حوزه انتزاعی وشناختی،تاثیرگذارتشخیص داده نشده اند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCCEW01_028 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/616181/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سوهانی، سحر و دشمن زیاری، اسفندیار و ضیایی، محمد صادق،1395،تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان،اولین همایش ملی اقتصاد خلاق،تهران،https://civilica.com/doc/616181

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سوهانی، سحر؛ اسفندیار دشمن زیاری و محمد صادق ضیایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، سوهانی؛ دشمن زیاری و ضیایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سید محمد مقیمی. سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه، ...
  • کوروش اسماعیلی . عوامل موثر بر تعهد سازمانی و راهکارهای ...
  • محمد سلطان حسینی. رابطه بین سبک رهبری مدیران دانشکده‌ها و ...
  • عبدالحمید سروش. مدیریت زمان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت (وابسته ...
  • تیم هیندل. مدیریت زمان. مترجم: شفیع الهی، نشر سارگل، 1383. ...
  • فریده کرمی مقدم. بررسی رابطه مهارت‌های فردی مدیریت زمان با ...
  • مسعودحقیقی.نقش تمرکززدایی وتفویض اختیاردرساختارآموزش و پرورش.فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، دوره ...
  • satisfaction among teachers: a comparative study of selected management institutes ...
  • Chun, J.S and Shin, Y and Choi, J. N., & ...
  • _ Rhoades, L. Impact of work environment factors On organizational ...
  • Peeters, M. A and Rutte, C. G. Time management behavior ...
  • Horng, E. L and Klasik, D., & Loeb, S. Principal's ...
  • May, H and Huff, J., & Goldring, E. A longitudinal ...
  • Grissom, Jason A and Susanna Loeb, and Hajime Mitani _ ...
  • Kirillov, A.V and Tanatova, D. _ and Vinichenko, M. V., ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,856
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی