تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 589

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCCEW01_028

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضرتاثیرمدیریت زمان بر تعهدسازمانی کارکنان آموزش وپرورش بود.بدین منظور از میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه 2شهر تهران تعداد 200نفر به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند وپرسشنامه محقق ساخته را تکمیل کردند.این پرسشنامه که براساس مولفه های مدیریت زمان کرمی مقدم(1377)در 6 مولفه ی هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات تدوین و تنظیم شده بود، مورد ارزیابی وتاییدروایی متخصصین و پایایی آلفای کرونباخ قرار گرفت.با استفاده از آزمون t تک نمونه ای با میانگین معیار 3 (نمره معیار 12) فرضیه های تحقیق بررسی شدند.نتایج نشان داد دو مولفه ی هدف گذاری و تفویض اختیار ،تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی ندارند، اما 4 مولفه دیگر،یعنی اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، مدیریت ارتباطات ومدیریت جلسات تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند. به طورکلی هم مدیریت زمان بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بود.به نظر می رسد 4مولفه ی تاثیرگذار بر تعهد سازمانی از مواردی بودندکه به حوزه عمل کارکنان اجرایی مورد بررسی در پژوهش حاضر نزدیک بودند و درنتیجه از دیدگاه این افراد به عنوان عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی شناخته شده اند.اما مولفه ی هدف گذاری و تفویض اختیار به دلیل خارج بودن از حیطه عمل افراد شرکت کننده در تحقیق و همچنین دورتربودن ازحوزه عملی و نزدیک شدن به حوزه انتزاعی وشناختی،تاثیرگذارتشخیص داده نشده اند

نویسندگان

سحر سوهانی

گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

اسفندیار دشمن زیاری

گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

محمد صادق ضیایی

گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سید محمد مقیمی. سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه، ...
  • کوروش اسماعیلی . عوامل موثر بر تعهد سازمانی و راهکارهای ...
  • محمد سلطان حسینی. رابطه بین سبک رهبری مدیران دانشکده‌ها و ...
  • عبدالحمید سروش. مدیریت زمان، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت (وابسته ...
  • تیم هیندل. مدیریت زمان. مترجم: شفیع الهی، نشر سارگل، 1383. ...
  • فریده کرمی مقدم. بررسی رابطه مهارت‌های فردی مدیریت زمان با ...
  • مسعودحقیقی.نقش تمرکززدایی وتفویض اختیاردرساختارآموزش و پرورش.فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، دوره ...
  • satisfaction among teachers: a comparative study of selected management institutes ...
  • Chun, J.S and Shin, Y and Choi, J. N., & ...
  • _ Rhoades, L. Impact of work environment factors On organizational ...
  • Peeters, M. A and Rutte, C. G. Time management behavior ...
  • Horng, E. L and Klasik, D., & Loeb, S. Principal's ...
  • May, H and Huff, J., & Goldring, E. A longitudinal ...
  • Grissom, Jason A and Susanna Loeb, and Hajime Mitani _ ...
  • Kirillov, A.V and Tanatova, D. _ and Vinichenko, M. V., ...
  • نمایش کامل مراجع