مروری بر مفاهیم و مدل های استرس شغلی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 943
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCE02_007
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
استرس شغلی، نوعی اختلال مزمن روانی است که در اثر شرایط سخت کاری به وجود می آید و روی عملکرد فردی و سلامت جسمی و ذهنی افراد تاثیر می گذارد بسیاری از افراد شاغل، خصوصا در محیط های کاری دچار اضطراب، استرس یا افسردگی می شوند . در روانشناسى استرس به معنى تحت فشار روحى و روانى قرار گرفتن تلقى شده است.در این حالت جسم و روان به تقاضاهاى درونى و بیرونى با فشار پاسخ مى دهند. استرس هنگامى رخ مى دهد که فرد واکنش هاى خود را در مواجهه با محرک هاى درونى و بیرونى ناتوان ببیند که همانا پیامد آن از دست رفتن تعادل روانى فرد است.با توجه به تبعات منفی این پدیده بایستی حتما سطح استرس مورد کنترل قرار بگیرد. جهت مدیریت استرس هم نیاز به اقدامات از سوی فرد و هم از سوی مدیر است. بنابراین این مقاله در صدد است تا مروری بر تعاریف استرس و خصوصا استرس شغلی، مراحل استرس، واکنش های ناشی از استرس، مدل های استرس و عوامل استرس زای شغلی نماید . همچنین در انتهای مقاله به تعاریف و مراحل و نشانه های فرسودگی شغلی- به عنوان یکی از پیامدهای منفی استرس- پرداخته می شود تا از این رهگذر رهنمودی برای مدیران و نیز خود کارکنان فراهم نماید تا بتوانند بر تیعات منفی استرس غلبه کرده و از مزایای مثبت آن در جهت ایجاد انگیزه و بهبود سطح تلاش و در نهایت بهبود عملکرد فردی و سازمانی بهره مند گردند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا شکوری
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
ریحانه هاشم زهی
دانشجوی دکتری منابع انسانی علوم و تحقیقات تهران/ دانشکده مدیریت و حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :