بررسی مفهوم بهره وری و عوامل موثر بر آن با تاکید بر بهره وری نیروی انسانی

بهره وری استفاده موثر و کارآمد از ورودی ها یا منابع برای تولید محصول یا ارایه خروجی هاست. ورودی ها (نهاده ها) منابعی از قبیل مواد اولیه، ابزارآلات و تجهیزات، نیروی کار و زمین و ... هستند که برای خلق خروجی یا ستاده (محصولات تولیدی، خدمات ارایه شده) استفاده میشوند. اندازه گیری بهره وری برای هر سازمان ضروری است و این امر به حدی حایز اهمیت است که میتوان با برقراری و اجرای یک سیستم اندازه گیری بهره وری به نقاط قوت و ضعف یک سازمان تولیدی پی برد. این مقوله در مباحث تیوری بسیار ساده است، ولی در زمان پیاده سازی و عملیاتی کردن، آنچنان که در تیوری سهل مینماید، آسان نیست، چراکه تعریف دقیق شاخص ها، ایجاد مکانیزمی جهت تولید داده ها و اطمینان از صحت داده های تولید شده، اندازهگیری صحیح شاخص ها، همه و همه مواردی هستند که در عمل بسیار دشوار می نمایند. بنابراین باید در طراحی و پیاده سازی سیستم اندازه گیری بهره وری به آنها توجه شود. روش گردآوری اطلاعات در این مقاله، مطالعات کتابخانه ای می باشد. در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی بهره وری و مفاهیم مرتبط با آن، عوامل موثر بر فرهنگ بهره وری و همچنین به طور خاص عوامل تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی تبیین شود و مدلی در این زمینه ارایه گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سیستم اندازه گیری بهره وری ، فرهنگ بهره وری ، نیروی انسانی