بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی پنج M بزرگ روسای بانک ملی برعملکرد شعب بانک های ملی در شهر زنجان

انسان در همه سازمانها چه صنعتی و چه بازرگانی یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی می گردد هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و عملکرد مدیران بانکها در اداره امور مالی بانکها در شهر زنجان می باشد ویژگیهای شخصیتی انسان را مستعد انجام رفتارهای مختلف در موقعیت های خاص می نماید محققان صفات روان شناسان صنعتی همچنان به دنبال یافتن آن دسته از خصوصیات شخصیتی اند که در موقعیت شغلی تاثیر گذارند بنظر می رسد مدل پنج عاملی شخصیت با داشتن ساختاری کلی و جامع به ساختارهای روانشناسی شخصیت نظم می دهد نتایج بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران شعب بانک ملی شهر زنجان نشان داد که از بین پنج عامل اصلی شخصیت سه شاخص توافق وجدانی بودن و برونگرایی رییس شعبه با تعدادی از نه شاخص ارزیابی عملکرد شعب بانک ملی دارای رابطه معنی دار بوده اند که میزان و نوع این رابطه در ادامه خواهد آمد

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، عملکرد بانک ، مدل پنج عاملی ، شهر زنجان