رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی مدیران شهر خرم آباد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی مدیران دوره متوسطه در سال تحصیلی 95-1394 بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مدیران دوره متوسطه خرم آباد در سال تحصیلی 95-1394 بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی تعداد 115 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد . ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری معنوی فرای 2003 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1977 استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام) استفاده شد.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که بین رهبری معنوی و مولفههای آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مولفهه ای ایمان، عضویت و چشم انداز توانایی پیشبینی تعهد سازمانی را به صورت معنادار دارند p<0/01 پس توجه رهبری معنوی در مدیران و برگزاری کارگاه هایی می تواند منجر به افزایش تعهد سازمانی در بین مدیران شود

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، تعهد سازمانی ، مدیران دوره دوم متوسطه