رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 702
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_086
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان اداراتبنیاد شهید و امورایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده وجامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 125 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آلن و همکاران (2008) باپایایی 911 / 0 ، پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی نیو (1985) با پایایی 879 / 0 و پرسشنامه سلامت عمومیکارکنان گولدبرگ (1972)، با پایایی 886 / 0 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطیبه کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعادشخصیت با سلامت عمومی کارکنان در ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران رابطه معنادار و مثبتیوجود داشت. بین مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده (ویژگی های شغلی و فعالیت های سازمانی) و سلامت عمومیرابطه مثبت و معناداری وجود داشت. ولی بین تنش های شغلی و سلامت عمومی رابطه ای یافت نشد. همچنین بین مولفههای ابعاد شخصیت (برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن) با سلامت عمومی رابطه مثبت و معناداری وجودداشت، ولی بین بعد روان آزرده گویی و سلامت عمومی رابطه وجود نداشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهناز رحمتی کزاز
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
میثم قمی اویل
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
حسین بایی لاشکی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
عظیم صلاحی کجور
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در سازمان ها و رویدادهای ورزشی دانشگاه شمال آمل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :