بررسی ارتباط استرس شغلی کارکنان بانک ها با عدالت سازمانی و ابعاد آن

یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار می باشد. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش تولید وضعف در ارایه خدمات، غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمان ها می باشد. از طرفی با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان هادر زندگی انسان ها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. ازاین رو با توجه به اهمیت این دو متغیر در سازمان ها و به خصوص در میان کارکنان بانک ها از قبیل تحویل داران، رییس، مدیران و سرپرستانکه در فهرست پست های استرس زا قرار دارند، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی استرس شغلی پرسنل بانک هایدولتی شهرستان گناباد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق پرسنل شبکه بانکی شهر گناباد می باشند که پرسشنامه های این تحقیق در میان نمونه ای متشکل از 100 نفر توزیعشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های رگرسیون ساده همزمان و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشانمی دهد که عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای) ارتباط معنی دار و منفی با استرس شغلی کارکنان بانک شهرگناباد دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای