بررسی ارتباط استرس شغلی کارکنان بانک ها با عدالت سازمانی و ابعاد آن
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 935
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_080
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار می باشد. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش تولید وضعف در ارایه خدمات، غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمان ها می باشد. از طرفی با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان هادر زندگی انسان ها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. ازاین رو با توجه به اهمیت این دو متغیر در سازمان ها و به خصوص در میان کارکنان بانک ها از قبیل تحویل داران، رییس، مدیران و سرپرستانکه در فهرست پست های استرس زا قرار دارند، هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی استرس شغلی پرسنل بانک هایدولتی شهرستان گناباد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق پرسنل شبکه بانکی شهر گناباد می باشند که پرسشنامه های این تحقیق در میان نمونه ای متشکل از 100 نفر توزیعشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های رگرسیون ساده همزمان و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشانمی دهد که عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای) ارتباط معنی دار و منفی با استرس شغلی کارکنان بانک شهرگناباد دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم نجفی ثانی نوقابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
فریدون وحدتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
سیدمحمد تفرشی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :