نقش میانجی انگیزش درونی در رابطه بین توانمندسازی ساختاری و پذیرش سیاست های امنیتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF01_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 351
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، قزوین، ایران
چکیده
حوادث امنیتی سیستم های اطلاعاتی غالبا به سهل انگاری کارمندان داخلی سازمان در پذیرش سیاست های امنیتی نسبت داده میشود، لذادرک عوامل انگیزشی بیرونی و درونی در پذیرش این سیاست ها امری حیاتی است. در تحقیقات داخلی، عوامل انگیزشی درونی موردبررسی قرار نگرفته است. بر این اساس هدف این مقاله بررسی نقش میانجی انگیزشی درونی در رابطه بین توانمندسازی ساختاری وپذیرش سیاست های امنیتی سیستم های اطلاعاتی توسط کارکنان با استفاده از مدل انگیزش درونی و نظریه توانمندسازی ساختاریمی باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد. داده ها با نظرخواهی از 186 نفر ازکارکنان حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازیمعادلات ساختاری در نرمافزار ایموس انجام شد. نتایج نشان داد عوامل انگیزش درونی شایستگی، معناداری و تاثیرگذاری در رابطه بینسه بعد توانمندسازی ساختاری و پذیرش سیاست های امنیتی نقش میانجی دارد.کلیدواژه ها
انگیزش درونی، توانمندسازی روانشناختی، توانمندسازی ساختاری، سیاست های امنیتیمقالات مرتبط جدید
- نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و تحقق اهداف اقتصاد اسلامی در ایران
- بررسی مدیریت پایداری بر رابطه بین چسبندگی هزینه و شفافیت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- اثر تعدیلگر کمیته حسابرسی در رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسایی ابعاد و مولفه های رایانش ابری با رویکرد منتورینگ در دانشگاه های استان مازندران
- توسعه الگوی مفهومی سلامت سازمان های بزرگ و تاثیر آنها بر مدیریت سازمان ها با روش سیستم های نرم و تحلیل پوشش داده های فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.