ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه: نیرو گاه سیکل ترکیبی پرند)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MDMCONF01_054
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 129
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه: نیرو گاه سیکل ترکیبی پرند)

مهدی مقدسی - London Business & Engineering School

چکیده مقاله:

با توجه به نقش کارکنان به عنوان عناصر کلیدی در جهت افزایش راندمان کاری سازمان ها صنعتی، لزوم به کارگیری مدیریت دانش و تاثیر آن بر مدیریت می تواند به رفتار حرفه ای سازمان ها در امر سازمان دهی و افزایش بهره وری کمک شایانی نماید. این پژوهش با هدف یافتن راهی برای بالا بردن سطح بهره وری صنایع، در میان کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی پرند به عنوان یک سازمان صنعتی صورت گرفته است. با این فرض که مدیریت دانش بر روی بهره وری و عملکرد سازمان تاثیر معنی دار دارد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساخته با الهام از پرسشنامه استاندارد اسپریترز و همکارانش است. برای بررسی فرض های پژوهش از رگرسیون چند متغیره استفاده می شود. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داده است که ضریب میزان تبیین واریانس و تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل 598% است که نشان از آن دارد که متغیرهای مستقل توانسته اند میزان زیادی از متغیر واریانس متغیر وابسته را تبیین نمایند. و برعکس (یعنی سه متغیر مستقل پژوهش می تواند 59% تغییرات متغیر وابسته را پیش بینی کند. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش SPSS است. از انجام این پژوهش این نتیجه پیش بینی شده است که مدیریت دانش به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازمان دهی و منتشر سازند. با عنایت به این مهم که تنها راه بقای سازمان همسو شدن با تغییرات است، پیشنهاد می شود سازمان به ایده ها، نقطه نظرات و پیشنهادهای کارکنان که مبنای آن افزایش آگاهی و دانش آنان است در راستای خلاقیت و نوآوری اهمیت بیشتری دهد. برای هر تلاش و فعالیتی با هر نوع نتایجی، بازخور مناسبی صورت گیرد. فضای اعتماد متقابل و تعامل اثربخش میان همه سطوح سازمان گسترش یابد. کارکنان در مزایا و منافع حاصل از به اکرگیری مدیریت دانش شریک شوند.

کلیدواژه ها:

مديريت عملكرد، مديريت دانش، بهره وري، نيروي انساني، نيروگاه پرند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/614840/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقدسی، مهدی،1395،تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری و عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه: نیرو گاه سیکل ترکیبی پرند)،اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/614840

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مقدسی، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، مقدسی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سایر منابع که 15 مورد می باشند ولی بعلت محدودیت ...
  • Liu, Y., Lee, Y., & Chen, A. N. (2011). Evaluating ...
  • Sitlington, H. and Marshall, V. (2011). Do Downsizing Decisions Affect ...
  • Kebede, G. (2010). Knowledge management: An information science perspective. International ...
  • Grant, R. M. (2010). Towards a knowl edge-based theory of ...
  • Jayne, R. L. (2006). Knowledge Worker: Human Resource Strategy to ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی